Les antécédents judiciaires et la recherche d’emploi
Au Canada il existe deux méthodes pour procéder à la vérification des antécédents judiciaires : la vérification nominale et la vérification par prise d’empreintes digitales.
La première est une vérification effectuée à partir de vos noms et de votre date de naissance suite à la validation de votre identité en utilisant des pièces d’identités reconnues et la seconde suite au prélèvement de vos empreintes digitales.
Pourquoi l’employeur doit-il faire au minimum une vérification des antécédents judiciaires?
Le processus d’embauche coûte cher. L’employeur doit s’assurer que le candidat possède les compétences et aptitudes requises pour occuper un poste donné. Il a de plus la responsabilité d’offrir un environnement de travail saint et sécuritaire en s’assurant que le comportement et l’attitude de ses employés sont compatibles avec les exigences de l’entreprise. La vérification des antécédents judiciaires n’est qu’une partie du processus d’embauche.
Est-ce qu’un employeur peut me refuser un emploi si je possède des antécédents judiciaires?
Un employeur pourra sous certaines conditions refuser d’embaucher un candidat si celui-ci est déclaré coupable d’une infraction criminelle incompatible avec l’emploi et s’il n’a pas obtenu le pardon pour cette infraction.
Charte des droits et libertés de la personne : Article 18.2 – « Nul ne peut congédier, refuser d’embaucher ou autrement pénaliser dans le cadre de son emploi une personne du seul fait qu’elle a été déclarée coupable d’une infraction pénale ou criminelle si cette infraction n’a aucun lien avec l’emploi ou si cette personne a en obtenu le pardon. »
Tester vos connaissances
Il peut être difficile d’établir s’il y a une incompatibilité entre les antécédents judiciaires et un poste que vous désirez occuper. Pouvez-vous identifier les infractions pouvant avoir une incompatibilité avec un poste occupé?
| Sexe | Violence | Vol-Fraude | Véhicule | Drogues | |
| Poste de concierge auprès de personnes vulnérables (CPE, Résidence) | |||||
| Poste de commis ou de journalier dans un magasin ou entrepôt | |||||
| Livreur de marchandise, installateur de services |
D’autres facteurs seront aussi pris en considération par les employeurs, tels que la fréquence et le nombre d’infractions au dossier. Aussi, plus que le poste exige un degré élevé d’intégrité et de confiance, plus que les exigences seront élevées.
Dois-je déclarer mes antécédents judiciaires?
Plusieurs candidats préfèrent mentir lorsque l’employeur demande s’ils ont des antécédents judiciaires. Il faut savoir qu’aux yeux de l’employeur ce mensonge est souvent plus grave que les antécédents judiciaires eux-mêmes parce qu’il élimine le lien de confiance dès le début.
La meilleure solution est d’être honnête et d’en discuter avec l’employeur pour voir si les antécédents sont incompatibles avec l’emploi. Dans bien des cas mettre les cartes sur table vont vous faire gagner des points vis-à-vis l’employeur.