Depuis la pandémie, plusieurs organisations observent une hausse des tensions, de l’impatience et de comportements difficiles à gérer.

Cette auto-évaluation peut vous aidez à mieux comprendre votre niveau d’exposition de façon structurée, sans diagnostic, sans jugement, et sans cibler un individu en particulier.

• Cette auto-évaluation ne constitue pas un diagnostic.
• Elle ne vise aucun individu en particulier.
• Elle sert uniquement à éclairer la prise de décision organisationnelle.

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Questionnaire

Pour chaque énoncé, sélectionnez la fréquence observée dans votre organisation : Pas du tout, Rarement, Parfois, Souvent, Très souvent. Vous obtiendrez un résultat indicatif à la fin.

Q1. Des tensions ou conflits interpersonnels apparaissent plus rapidement qu’auparavant dans certaines équipes. *--- Sélectionner un choix ---Pas du toutRarementParfoisSouventTrès souvent

Q2. Nous observons une baisse de tolérance face au stress, aux changements ou à la critique chez certains employés. *--- Sélectionner un choix ---Pas du toutRarementParfoisSouventTrès souvent

Q3. Des comportements autrefois considérés comme inacceptables (ton sec, impatience, manque de respect) sont aujourd’hui plus fréquents ou tolérés. *--- Sélectionner un choix ---Pas du toutRarementParfoisSouventTrès souvent

Q4. La charge de travail et la pression opérationnelle limitent notre capacité à prévenir ou désamorcer les tensions avant qu’elles s’aggravent. *--- Sélectionner un choix ---Pas du toutRarementParfoisSouventTrès souvent

Q5. Certaines situations problématiques auraient probablement pu être anticipées plus tôt. *--- Sélectionner un choix ---Pas du toutRarementParfoisSouventTrès souvent

Q6. Nos outils actuels de recrutement ou de gestion des talents évaluent peu la capacité d’adaptation, la gestion du stress ou certaines vulnérabilités comportementales. *--- Sélectionner un choix ---Pas du toutRarementParfoisSouventTrès souvent

Q7. Nous avons parfois l’impression de réagir après coup plutôt que d’agir de façon préventive. *--- Sélectionner un choix ---Pas du toutRarementParfoisSouventTrès souvent

Q8. Les gestionnaires se sentent parfois démunis face à des comportements difficiles, sans cadre clair pour intervenir. *--- Sélectionner un choix ---Pas du toutRarementParfoisSouventTrès souvent

Q9. Nous avons connu récemment des situations ayant eu un impact humain, organisationnel ou juridique évitable. *--- Sélectionner un choix ---Pas du toutRarementParfoisSouventTrès souvent

Q10. Nous ne disposons pas actuellement d’un outil structuré pour évaluer les risques humains ou comportementaux de façon proportionnée et non intrusive. *--- Sélectionner un choix ---Pas du toutRarementParfoisSouventTrès souvent

intrusive. Nous conflits

Commentaires

Ex. situations observées, équipes concernées, contexte de pression, enjeux récurrents, etc.

Consentement *

• Je comprends que cette auto-évaluation ne constitue pas un diagnostic et vise uniquement à éclairer la prise de décision organisationnelle.

Marketing *

• Oui
• Non

J’accepte de reçevoir de l'information complémentaire du Groupe CCG au sujet de cette auto-évaluation.

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