Vérifications préemploi
Réduisez les risques d’embauche en vous appuyant sur des informations fiables, objectives et vérifiées.
Chaque embauche est une décision stratégique. Un mauvais recrutement coûte cher : temps perdu, climat de travail fragilisé, risques financiers et réputationnels. Les vérifications préemploi de Groupe CCG Inc. vous offrent une vision plus complète du candidat en validant les informations essentielles avant l’embauche.
Nos vérifications préemploi vous permettent notamment de :
■ confirmer l’historique d’emploi (dates, fonctions, responsabilités réelles);
■ valider les comportements antérieurs observés en milieu de travail (fiabilité, attitude, rendement, relations avec l’équipe);
■ détecter les signaux de risque qui pourraient nuire à votre organisation (conflits, manquements, problèmes de conduite);
■ mieux documenter vos décisions d’embauche pour protéger votre organisation et vos gestionnaires.
Types de vérifications préemploi offertes
Selon le poste, le niveau de responsabilité et le secteur d’activité, nous adaptons nos vérifications, par exemple :
■ vérification des antécédents d’emploi et des références professionnelles;
■ validation de l’historique d’occupation et de stabilité (fonctions, promotions, motifs de départ);
■ vérifications ciblées liées au poste (responsabilité financière, accès à des personnes vulnérables, gestion d’actifs, etc.);
■ intégration possible à des évaluations complémentaires (évaluation de la menace comportementale, profils de risque, etc.).
Une approche rigoureuse, humaine et orientée gestion du risque
Nos spécialistes travaillent avec une méthodologie structurée, respectueuse des lois en vigueur en matière de protection des renseignements personnels, tout en vous fournissant un portrait clair, synthèse et orienté décision du candidat évalué. Vous gagnez en temps, en fiabilité et en sécurité dans vos processus d’embauche.
Comment fonctionne une demande de vérification préemploi ?
Le processus est simple et structuré pour vous faire gagner du temps :
■ vous complétez notre formulaire sécurisé en ligne et choisissez le type de rapport requis;
■ vous joignez le formulaire de consentement du candidat et, au besoin, les documents exigés selon le type de vérification;
■ dans l’heure ouvrable suivant la réception de votre demande, vous recevez un lien sécurisé pour effectuer le paiement;
■ dès la confirmation du paiement, la demande est prise en charge par notre équipe et traitée selon les délais convenus.
* Toutes les vérifications sont réalisées dans le respect des lois applicables en matière de protection des renseignements personnels et des pratiques responsables en gestion des ressources humaines.
Vérifications préemploi
Réduisez les risques d’embauche en vous appuyant sur des informations fiables, objectives et vérifiées.
Chaque embauche est une décision stratégique. Un mauvais recrutement coûte cher : temps perdu, climat de travail fragilisé, risques financiers et réputationnels. Les vérifications préemploi de Groupe CCG Inc. vous offrent une vision plus complète du candidat en validant les informations essentielles avant l’embauche.
Nos vérifications préemploi vous permettent notamment de :
■ confirmer l’historique d’emploi (dates, fonctions, responsabilités réelles);
■ valider les comportements antérieurs observés en milieu de travail (fiabilité, attitude, rendement, relations avec l’équipe);
■ détecter les signaux de risque qui pourraient nuire à votre organisation (conflits, manquements, problèmes de conduite);
■ mieux documenter vos décisions d’embauche pour protéger votre organisation et vos gestionnaires.
Types de vérifications préemploi offertes
Selon le poste, le niveau de responsabilité et le secteur d’activité, nous adaptons nos vérifications, par exemple :
■ vérification des antécédents d’emploi et des références professionnelles;
■ validation de l’historique d’occupation et de stabilité (fonctions, promotions, motifs de départ);
■ vérifications ciblées liées au poste (responsabilité financière, accès à des personnes vulnérables, gestion d’actifs, etc.);
■ intégration possible à des évaluations complémentaires (évaluation de la menace comportementale, profils de risque, etc.).
Une approche rigoureuse, humaine et orientée gestion du risque
Nos spécialistes travaillent avec une méthodologie structurée, respectueuse des lois en vigueur en matière de protection des renseignements personnels, tout en vous fournissant un portrait clair, synthèse et orienté décision du candidat évalué. Vous gagnez en temps, en fiabilité et en sécurité dans vos processus d’embauche.
Comment fonctionne une demande de vérification préemploi ?
Le processus est simple et structuré pour vous faire gagner du temps :
■ vous complétez notre formulaire sécurisé en ligne et choisissez le type de rapport requis;
■ vous joignez le formulaire de consentement du candidat et, au besoin, les documents exigés selon le type de vérification;
■ dans l’heure ouvrable suivant la réception de votre demande, vous recevez un lien sécurisé pour effectuer le paiement;
■ dès la confirmation du paiement, la demande est prise en charge par notre équipe et traitée selon les délais convenus.