Références PMC (2026)

Référence d’emploi (PMC)

Dans le cadre d’un processus d’obtention ou de renouvellement d’une accréditation de sécurité émise par le gouvernement du Canada, la personne concernée vous a identifié comme employeur précédent.

Considérant que le Programme des marchandises contrôlées nécessite de confirmer avec exactitude l’emploi du temps de la personne et de son niveau de fiabilité, sur une période minimale des cinq dernières années, votre collaboration est donc très importante.

Merci de compléter en toute confidentialité le formulaire ci-dessous. Les renseignements fournis seront utilisés exclusivement aux fins de l’évaluation de sécurité.

Pour toute question, vous pouvez communiquer avec nous au 514-388-2055 ou au 1-866-408-2055.

Référence d'emploi

Votre titre ou fonction au moment de la référence

Identification du sujet

Nom du sujet :

Confirmation d'emploi

À quelle date ou période la personne à débuté dans l'entreprise?
À quelle date ou période la personne à terminée dans l'entreprise?
Poste ou titre occupé par le sujet de la référence
Veuillez décrire brièvement quelles étaient les fonctions occupées par la personne?
Veuillez utiliser cet espace pour ajouter des détails

Appréciation générale du rendement et du comportement professionnel

La présente section du "Savoir-faire" ne vous prendra que quelques minutes à compléter et est un outil essentiel pour nous permettre de mieux comprendre et évaluer la personne.

Veuillez évaluer le sujet selon les critères suivants : N/A Aucune évaluation disponible | FAIBLE : Ne répond pas aux attentes minimales | BON : Répond aux attentes sans se démarquer | (Surpasse les attentes, ou se démarque de ses collègues) | EXCEPTIONNEL : Surpasse nettement les attentes et se démarque des autres.

Évaluez si le candidat respectait ses engagements et livrait un travail précis et fiable conforme aux attentes
Indiquez si la personne était assidue et respectait son horaire de travail
Évaluez sa capacité à planifier son travail et respecter les échéances
Précisez si la personne communiquait clairement et entretenait des relations respectueuses avec collègues, supérieurs et clients
Indiquez si elle pouvait travailler sans supervision et gérer les imprévus.
Capacité à travailler en équipe dans un climat positif et ouverture à s'adapter à de nouvelles méthodes, outils ou situations

La section du "Savoir-être" nous permet de d'évaluer la façon que la personne se comporte dans son environnement de travail au quotidien.

Veuillez évaluer le sujet selon les critères suivants : N/A Aucune observation possible | Conforme (Toujours conforme, aucun incident) | Faible (Incident isolé avec impact mineur) | Modéré (Incident occasionnel avec impact mineur) | Élevé (Incident isolé avec impact majeur ou récurrent avec impact mineur).

Décrivez comment la personne fait faire face au stress et se comporte vis-à-vis la critique ou lors de situations conflictuelles
Évaluez s’il respectait l'autorité, les règles et politiques internes de l'entreprise
Est-ce que la personne a déjà fait preuve de comportements ou d'attitudes pouvant nuire au climat de travail (impatience, impolitesse, manque de respect, insolence ou autre forme d'incivilité envers des collègues, supérieurs ou clients) ?
Avez-vous eu des raisons de douter de sa fiabilité dans ses fonctions ou de sa loyauté envers l’entreprise?

Synthèse et observations finales

Si la situation et vos politiques le permettait, est-ce que la personne pourrait être considérée lors d'un nouveau processus d'embauche?

Sécuriser vos décisions d'embauche

Groupe CCG Inc. offre des solutions pour optimiser la qualité et la fiabilité de vos embauches, en identifiant les comportements antérieurs susceptibles d’influencer la dynamique de votre organisation. En misant sur la prévention des risques liés à l’embauche, nos services contribuent à promouvoir un climat de travail sain et à éviter les situations pouvant fragiliser votre environnement professionnel.

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