Référence préemploi (EMC)

Référence d’emploi

Dans le cadre de nos services de vérification préemploi, nous sollicitons votre collaboration afin d’obtenir une référence professionnelle concernant un(e) ancien(ne) employé(e) de votre organisation.

Votre contribution est essentielle pour nous permettre d’offrir à nos clients une évaluation éclairée et rigoureuse, favorisant des décisions d’embauche responsables et sécuritaires.

Le formulaire ci-dessous est concis, confidentiel et conçu pour recueillir des renseignements pertinents sur les compétences, le comportement et l’attitude du candidat. En participant à cette démarche, vous contribuez activement à la prévention des risques liés à l’embauche et à la promotion d’un climat de travail sain.

Nous vous remercions sincèrement pour votre temps et votre collaboration.

Référence d’emploi

Votre titre ou fonction au moment de la référence

Identification du sujet

Nom du sujet :

Confirmation d’emploi

À quelle date ou période la personne à débuté dans l’entreprise?
À quelle date ou période la personne à terminée dans l’entreprise?
Poste ou titre occupé par le sujet de la référence
Veuillez décrire brièvement quelles étaient les fonctions occupées par la personne?
Veuillez utiliser cet espace pour ajouter des détails

Appréciation générale du rendement et du comportement professionnel

La présente section est un outil essentiel pour nous permettre d’évaluer la capacité de la personne à s’acquitter des fonctions qui lui sont confiées, le “savoir-faire”.

Veuillez évaluer le sujet selon les critères suivants : N/A Aucune évaluation disponible | FAIBLE : Ne répond pas aux attentes minimales | BON : Répond aux attentes sans se démarquer | (Surpasse les attentes, ou se démarque de ses collègues) | EXCEPTIONNEL : Surpasse nettement les attentes et se démarque des autres.

Évaluez si le candidat respectait ses engagements et livrait un travail précis et fiable conforme aux attentes
Indiquez si la personne était assidue et respectait son horaire de travail
Évaluez sa capacité à planifier son travail et respecter les échéances
Précisez si la personne communiquait clairement et entretenait des relations respectueuses avec collègues, supérieurs et clients
Indiquez si elle pouvait travailler sans supervision et gérer les imprévus.
Capacité à travailler en équipe dans un climat positif et ouverture à s’adapter à de nouvelles méthodes, outils ou situations

Cette section nous permet de d’évaluer la façon que la personne se comporte dans son environnement de travail au quotidien.

Veuillez évaluer le sujet selon les critères suivants : N/A Aucune observation possible | Conforme (Toujours conforme, aucun incident) | Faible (Incident isolé avec impact mineur) | Modéré (Incident occasionnel avec impact mineur) | Élevé (Incident isolé avec impact majeur ou récurrent avec impact mineur).

Décrivez comment la personne réagit au stress et se comporte vis-à-vis la critique ou lors de situations conflictuelles
Évaluez s’il respectait l’autorité, les règles et politiques internes de l’entreprise
Est-ce que la personne a déjà fait preuve de comportements ou d’attitudes pouvant nuire au climat de travail (impatience, impolitesse, manque de respect, insolence ou autre forme d’incivilité envers des collègues, supérieurs ou clients) ?
Avez-vous eu des raisons de douter de sa fiabilité dans ses fonctions ou de sa loyauté envers l’entreprise?

Synthèse et observations finales

(ex. gestion d’équipe, accès à des informations sensibles ou responsabilités financières)
Si la situation et vos politiques le permettait, est-ce que la personne pourrait être considérée lors d’un nouveau processus d’embauche?

Sécuriser vos décisions d’embauche

Groupe CCG Inc. offre des solutions pour optimiser la qualité et la fiabilité de vos embauches, en identifiant les comportements antérieurs susceptibles d’influencer la dynamique de votre organisation. En misant sur la prévention des risques liés à l’embauche, nos services contribuent à promouvoir un climat de travail sain et à éviter les situations pouvant fragiliser votre environnement professionnel.

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