Référence préemploi

Référence d’emploi

Dans le cadre de nos services de vérification préemploi, nous sollicitons votre collaboration afin d’obtenir une référence professionnelle concernant un(e) ancien(ne) employé(e) de votre organisation.

Votre contribution est essentielle pour nous permettre d’offrir à nos clients une évaluation éclairée et rigoureuse, favorisant des décisions d’embauche responsables et sécuritaires.

Le formulaire ci-dessous est concis, confidentiel et conçu pour recueillir des renseignements pertinents sur les compétences, le comportement et l’attitude du candidat. En participant à cette démarche, vous contribuez activement à la prévention des risques liés à l’embauche et à la promotion d’un climat de travail sain.

Nous vous remercions sincèrement pour votre temps et votre collaboration.

Référence d'emploi

Votre titre ou fonction au moment de la référence

Identification du sujet

Nom du sujet :

Confirmation d'emploi

À quelle date ou période la personne à débuté dans l'entreprise?
À quelle date ou période la personne à terminée dans l'entreprise?
Poste ou titre occupé par le sujet de la référence
Veuillez décrire brièvement quelles étaient les fonctions occupées par la personne?
Veuillez utiliser cet espace pour ajouter des détails

Appréciation générale du rendement et des compétences

La présente section ne vous prendra que quelques minutes à compléter et est un outil essentiel pour nous permettre de mieux comprendre et évaluer la personne.

Veuillez évaluer le sujet selon les critères suivants : N/A Aucune évaluation disponible | FAIBLE : Ne répond pas aux attentes minimales | BON : Répond aux attentes sans se démarquer | (Surpasse les attentes, ou se démarque de ses collègues) | EXCEPTIONNEL : Surpasse nettement les attentes et se démarque des autres.

Respect de ses engagements et de son horaire de travail
Niveau de précision, rigueur et conformité du travail aux standards attendus (qualité du résultat).
Aptitude à compléter les tâches demandées dans les délais, avec constance et efficacité (capacité d’exécution)
Capacité à travailler de façon indépendante, prendre de bonnes décisions et assumer ses responsabilités
Capacité à maintenir son efficacité et son calme en situation de stress ou d’urgence
Facilité à s’ajuster aux changements et à acquérir rapidement de nouvelles compétences
Attitude positive, réceptivité aux idées nouvelles et niveau d’énergie au travail
Clarté, précision et efficacité dans les communications verbales et écrites
Aptitude à collaborer harmonieusement et à maintenir des relations respectueuses.
Disposition à prendre des initiatives, à proposer des améliorations et à mobiliser les autres vers l’atteinte d’objectifs communs, avec ou sans rôle formel de leadership.
Respect des règles, des procédures et de la hiérarchie en place.
Qualité du service offert, courtoisie et orientation vers la satisfaction du client.
Capacité à communiquer efficacement en français et en anglais, selon les exigences du poste.
En fonction des réponses que vous avez indiquées, quelle est votre appréciation globale de la personne?

Synthèse et observations finales

Veuillez indiquer les points forts ou les qualités particulières qui ont permis à cette personne de se démarquer dans son rôle.
Veuillez indiquer les points qui, selon vous, mériteraient d’être améliorés afin de favoriser le développement professionnel de cette personne.
Selon votre expérience, cette personne a-t-elle démontré des comportements qui témoignent de sa fiabilité et de sa loyauté?
Si la situation et vos politiques le permettait, est-ce que la personne pourrait être reconsidérée lors d'un nouveau processus d'embauche?

Sécuriser vos décisions d'embauche

Groupe CCG Inc. offre des solutions pour optimiser la qualité et la fiabilité de vos embauches, en identifiant les comportements antérieurs susceptibles d’influencer la dynamique de votre organisation. En misant sur la prévention des risques liés à l’embauche, nos services contribuent à promouvoir un climat de travail sain et à éviter les situations pouvant fragiliser votre environnement professionnel.

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