Référence préemploi

Référence professionnelle

Dans le cadre de nos services de vérification préemploi, nous sollicitons votre collaboration afin d’obtenir une référence professionnelle concernant un(e) ancien(ne) employé(e) de votre organisation.

Votre contribution est essentielle pour nous permettre d’offrir à nos clients une évaluation éclairée et rigoureuse, favorisant des décisions d’embauche responsables et sécuritaires.

Le formulaire ci-dessous est concis, confidentiel et conçu pour recueillir des renseignements pertinents sur les compétences, le comportement et l’attitude du candidat. En participant à cette démarche, vous contribuez activement à la prévention des risques liés à l’embauche et à la promotion d’un climat de travail sain.

Nous vous remercions sincèrement pour votre temps et votre collaboration.

Référence d’emploi

Votre titre ou fonction au moment de la référence

Identification du sujet

Nom du sujet :

Confirmation d’emploi

À quelle date ou période la personne à débuté dans l’entreprise?
À quelle date ou période la personne à terminée dans l’entreprise?
Poste ou titre occupé par le sujet de la référence
Veuillez décrire brièvement quelles étaient les fonctions occupées par la personne?
Veuillez utiliser cet espace pour ajouter des détails

Appréciation générale du rendement et du comportement professionnel

La présente section ne vous prendra que quelques minutes à compléter et est un outil essentiel pour nous permettre de mieux comprendre et évaluer la personne.

Veuillez évaluer le sujet selon les critères suivants : N/A Aucune évaluation disponible | FAIBLE : Ne répond pas aux attentes minimales | BON : Répond aux attentes sans se démarquer | (Surpasse les attentes, ou se démarque de ses collègues) | EXCEPTIONNEL : Surpasse nettement les attentes et se démarque des autres.

Capacité du candidat à respecter ses engagements, à faire preuve de ponctualité, de constance dans son rendement et à assumer ses responsabilités avec sérieux et professionnalisme.
Niveau de précision, de rigueur et de soin apporté aux tâches, ainsi que la capacité à produire des résultats satisfaisants dans les délais impartis.
Aptitude à s’ajuster aux changements, à travailler dans des contextes variés et à maintenir son efficacité et son calme sous pression ou en situation difficile.
Capacité à adopter une conduite respectueuse, professionnelle et collaborative dans divers contextes, incluant le télétravail. Cela comprend le respect des règles, des personnes et des environnements, ainsi que la prévention des comportements inappropriés tels que les incivilités, les manques de respect ou les attitudes nuisibles au climat de travail.
Facilité à transmettre clairement l’information, à écouter activement et à entretenir des relations harmonieuses et respectueuses avec les collègues, les clients et les supérieurs.
Disposition à prendre des initiatives, à proposer des améliorations et à mobiliser les autres vers l’atteinte d’objectifs communs, avec ou sans rôle formel de leadership.
Compétence à répondre aux besoins des clients avec courtoisie, efficacité et professionnalisme, en français et en anglais, selon les exigences du poste.

Synthèse et observations finales

Si la situation et vos politiques le permettait, est-ce que la personne pourrait être reconsidérée lors d’un nouveau processus d’embauche?

Sécuriser vos décisions d’embauche

Groupe CCG Inc. offre des solutions pour optimiser la qualité et la fiabilité de vos embauches, en identifiant les comportements antérieurs susceptibles d’influencer la dynamique de votre organisation. En misant sur la prévention des risques liés à l’embauche, nos services contribuent à promouvoir un climat de travail sain et à éviter les situations pouvant fragiliser votre environnement professionnel.

Cases à cocher
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Texte NSEC

Le sujet en référence est actuellement dans un processus d’évaluation pour l’obtention ou le maintient d’une accréditation de sécurité émise par le gouvernement du Canada dans le cadre du Programme des marchandises contrôlées (PMC). Selon sa déclaration ce dernier aurait été à votre emploi au cours des 5 dernières années.

Notre mandat est de valider que la déclaration du sujet sur son emploi du temps des 10 dernières années est conforme à la réalité afin de s’assurer qu’elle ne soit pas pénalisé par un refus d’accréditation.

Nous vous invitons à compléter le formulaire ci-joint ou de communiquer avec nous par courriel pour toute question.